| Pourquoi
un avocat ?
- Vous venez d’être embauché
par un nouvel employeur. Ce dernier ne vous donne pas de
contrat de travail, ou bien il souhaite renouveler votre
période d’essai.
- Vous êtes employé en
contrat à durée déterminée (CDD)
mais votre contrat de travail ne prévoit aucun motif
de recours à ce type de contrat.
- Votre employeur vous faite faire
des heures supplémentaires, ces heures supplémentaires
n’apparaissent pas sur vos bulletins de salaire.
- Vous venez de subir un licenciement.
Et vous considérez que ce licenciement est abusif.
- Vous subissez un harcèlement
moral de la part de votre employeur.
Le droit du travail
est complexe mais l’employeur ne peut pas vous imposer
n’importe quoi.
Venez consulter un professionnel du droit du travail qui pourra
vous épauler dans vos démarches et vous conseiller
sur une éventuelle procédure devant le Conseil
de Prud’hommes.
Attention ! Comme votre employeur a des obligations envers
le salarié, le salarié a certaines règles
à respecter vis à vis de l’employeur.
Voici quelques
exemples concrets qui ne sont pas toujours connus des salariés!
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